Para desenvolvedores e analistas de dados que estão travados na carreira
De júnior invisível a referência no time: o plano que a sua empresa nunca vai te dar.
Mentoria com acompanhamento individual e em grupo para profissionais de TI que entregam resultado mas ficam invisíveis para a liderança — e querem mudar isso de uma vez por todas.
Sem compromisso imediato. Você conversa comigo antes de qualquer decisão.
Você já se viu nessa situação?
Você resolve os tickets. Entrega o código. Aparece nas reuniões. Faz tudo certo.
Mas quando chegou a hora da promoção — foi outra pessoa.
Você pediu feedback e ouviu: "você está ótimo."
Você mudou de empresa achando que era o ambiente. O problema foi junto.
E agora você começa a se perguntar:
Não sei o que está faltando. Não sei como jogar esse jogo. Todo mundo parece saber o que está fazendo menos eu.
O problema não é técnico. É de visibilidade.
Existe uma crença que destrói carreiras em TI silenciosamente:
Se eu trabalhar bem, vão me notar naturalmente.
Parece lógico. A escola ensinou isso. A faculdade reforçou. A empresa deixou você acreditar.
Mas visibilidade não é consequência automática de competência. É uma habilidade separada. Que precisa ser desenvolvida.
E que ninguém — nem a faculdade, nem a empresa, nem os cursos técnicos — te ensinou.
Você provavelmente já tentou:
Mais certificações
Aumentam a competência técnica — mas não mudam a percepção da liderança. O gestor que decide sua promoção não verifica seu certificado AWS. O que ele observa é postura, iniciativa e influência.
Pedir feedback
Você ouviu "está ótimo" e não recebeu nenhum caminho concreto. Porque a maioria dos gestores não sabe — ou não quer — ensinar o que realmente leva à promoção.
Mudar de empresa
O padrão foi junto. Porque o problema não era o endereço. Era o jogo que você ainda não aprendeu a jogar.
Nenhuma dessas soluções resolve o problema real: você nunca aprendeu a traduzir competência em reconhecimento.
Sobre mim
Sou profissional de TI e nos últimos anos percebi um padrão que se repete em todo lugar: profissionais competentes, que entregam resultado, mas que são invisíveis para a liderança.
Já fui esse profissional. Entregava tudo certinho e ficava me perguntando o que estava faltando.
Quando entendi que visibilidade é uma habilidade separada de competência — e que ela pode ser desenvolvida — tudo mudou.
Hoje trabalho com profissionais de TI para que eles saiam da invisibilidade e sejam reconhecidos pelo que já sabem fazer.
O Método
Por que "Da Ferramenta à Liderança" funciona onde os outros falham
A maioria dos cursos te ensina a usar ferramentas. Eu te ensino como você usa essas ferramentas para virar líder e ser promovido.
Diagnóstico Real
Entendo seu padrão atual de posicionamento. Não aplico fórmula genérica. Identifico o que especificamente está te tornando invisível no seu contexto, com sua liderança, no seu time.
Plano Personalizado
Construímos juntos um plano de carreira feito para a sua situação — com os próximos passos claros, a sequência certa e o timing adequado para pedir promoção ou assumir uma liderança.
Implementação Acompanhada
Encontros semanais — em grupo ou individual — para ajustar, corrigir e avançar. Você tem um parceiro no processo — não um conteúdo a mais para assistir.
Depois de trabalhar comigo, você vai:
- Saber exatamente como chegar em reuniões e ser visto como referência
- Ter clareza do seu próximo passo de carreira — e um plano para chegar lá
- Saber como pedir promoção com segurança e argumentos sólidos
- Influenciar o time e puxar frentes sem precisar do cargo de líder
- Ter visibilidade estratégica com sua liderança — de forma autêntica
- Ser o profissional que a empresa pensa primeiro quando surge uma oportunidade
Em 90 dias: clareza, posicionamento e os próximos passos definidos.
Sem mais esperar ser notado. Sem mais se perguntar o que falta.
Essa mentoria é para você?
✓ É para você se:
- Você é dev ou analista de dados (Jr, Pleno ou Sênior)
- Está há mais de 1 ano no mesmo cargo sem crescimento real
- Entrega bem mas sente que é invisível para a liderança
- Já tentou certificações, feedback e talvez até mudar de empresa
- Quer um plano claro — não mais um conteúdo genérico
- Está comprometido em implementar, não só em aprender
✗ Não é para você se:
- Está buscando mais conhecimento técnico
- Não está disposto a mudar a forma como aparece no trabalho
- Quer resultado sem implementação
- Está em busca de uma solução mágica
Se você chegou até aqui, provavelmente não é nenhum dos quatro acima.
Vagas de fundador — por tempo limitado
Mentoria "Da Ferramenta à Liderança"
Comece pelo grupo e siga com apoio de um agente de IA, ou entre direto no acompanhamento individual — sua escolha.
Grupo — a porta de entrada
1 mês (4 encontros semanais) · turma de até 6 pessoas
- 4 encontros semanais em grupo (50 min)
- Conteúdo estratégico + hot seat a cada encontro
- Suporte na turma fechada do WhatsApp
- Ao final: continue com apoio de um agente de IA ou migre para o individual
Restam 6 vagas na turma
Individual — acompanhamento dedicado
10 semanas (encontros semanais) · pacote de 10 sessões
- Sessão de diagnóstico individual (50 min)
- Plano personalizado de carreira
- 10 sessões semanais 1:1 (50 min cada)
- Suporte entre sessões
- Sessões extras avulsas: R$150 cada
Restam 5 vagas de fundador
Ao clicar, você entra na lista de espera.
Sem compromisso imediato.
Garantia total na primeira sessão
Se na primeira sessão você sentir que essa mentoria não é para você — por qualquer motivo — devolvo 100% do valor. Sem burocracia.
Quero profissionais comprometidos, não presos.
Perguntas frequentes
Restam vagas com preço de fundador — no grupo e no individual.
Se você leu até aqui, já sabe que isso é para você.
A única pergunta é: você vai continuar esperando ser notado — ou vai decidir que chegou a hora de aparecer certo?
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